Título:  TECHNICAL LEAD

¡En Capgemini Engineering te estamos buscando!

Queremos incorporar a nuestro equipo de software engineering un perfil con expertise como tech leader de soluciones de producto SW para nuestros proyectos. Ubicación Arteixo, A Coruña.
 

¿Por qué elegirnos?

• Capgemini Engineering España ha sido reconocida con la certificación de TOP EMPLOYERS 2024 a sus políticas en Recursos Humanos.
• Hemos renovado nuestro certificado EFR (Empresa Familiarmente Responsable) en 2024, por una conciliación de la vida familiar y personal.
• Contrato indefinido.
• Seguro médico privado subvencionado al 50%.
• Retribución flexible (ticket transporte, ticket restaurante, guardería).
• Formaciones técnicas, habilidades, idiomas.
• Plan de carrera real y adaptado a tu rol.
• Un buen clima laboral.

Requisitos

- Experiencia desarrollando aplicaciones Java Spring con capas estructuradas, código limpio, componentes reutilizables y buena documentación.
- Experiencia realizando consultas a bases de datos relacionales (DB2, Oracle) y no SQL como MongoDB.
- Buen conocimiento de los pasos de Maven y la gestión del alcance de las dependencias.
- Experiencia en CI/CD usando github y acciones de github.
- Desarrollo real de API siguiendo la estrategia API First e implementando la definición de openapi.
- Gran conocimiento del uso de git y ramificaciones usando gitflow.
- Experiencia previa usando contenedores Docker.
- Experiencia con eventos sobre plataformas MQ como IBMMQ, AMQ o Kafka.
- Probando conocimientos con jUnit y Mockito.
- Antecedentes de Spring Integration, creación de flujos de ejecución y gestión de errores.
- Fuerte conocimiento de Kafka y procesamiento de transmisión
- Conocimientos de desarrollo reactivo sobre Java.
- Experiencia en pruebas de integración, pruebas de rendimiento o pruebas E2E.

SKILLS/KEYWORDS: 

• SpringBoot
• Microservices
• API REST
• DB Relational
• DB Non Relational (Mongo, …)
• Ing SW (Patrones, SOLID, …)
• Testing
• Agile
• Tools: Jira, git
• React or Angular 

Nuestro compromiso con la inclusión e igualdad de oportunidades hace que tengamos un Plan de Igualdad y un Código Ético que garantizan el desarrollo profesional de la plantilla y la igualdad de oportunidades en su selección dentro de un entorno libre de discriminación por cuestión de etnia, nacionalidad, origen social, edad, orientación sexual, expresión de género, religión o cualquier otra circunstancia personal, física o social.

#LI-LG1