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Responsable RH

Description de l'entreprise

Capgemini est un leader mondial du conseil, des services informatiques et de la transformation numérique. A la pointe de l’innovation, le Groupe aide ses clients à saisir l’ensemble des opportunités que présentent le cloud, le digital et les plateformes. Fort de 50 ans d’expérience et d’une grande expertise des différents secteurs d’activité, il accompagne les entreprises et organisations dans la réalisation de leurs ambitions, de la définition de leur stratégie à la mise en oeuvre de leurs opérations. Pour Capgemini, ce sont les hommes et les femmes qui donnent toute sa valeur à la technologie. Résolument multiculturel, le Groupe compte plus de 200 000 collaborateurs présents dans plus de 40 pays. Il a réalisé un chiffre d'affaires de 13,2 milliards d'euros en 2018.

Le groupe Capgemini est signataire de la Charte de la diversité en entreprise.

Plus d’informations sur www.capgemini.com. People matter, results count

Description de la mission


Dans le cadre d’un remplacement de congé maternité (6 à 8 mois), Capgemini Technology Services recherche un(e) Responsable Ressources Humaines pour prendre en charge un périmètre d’environ 280 collaborateurs au sein de la practice Digital Customer Experience, en apportant support et conseil aux managers et en garantissant la mise en œuvre de la politique RH définie par le Groupe.

Votre champ de responsabilité couvrira le recrutement de profils juniors et confirmés, l'intégration des nouveaux entrants, la gestion de la mobilité et des compétences, l’accompagnement des carrières, le plan de formation. Vous assurez également le suivi d'un ou plusieurs projets transverses RH. Vous serez le partenaire RH du manager et lui apporterez le soutien et la compétence nécessaire sur tous les aspects RH.


Votre mission :

Recrutement :
- Est responsable du plan de recrutement des profils juniors et confirmés

- Travaille en proximité avec les équipes en charge du recrutement

- Assure les entretiens de mobilité

- Participe aux opérations de recrutement

- Prépare l'intégration et l'accueil des nouveaux embauchés


Gestion des carrières :
- Assiste les responsables opérationnels dans la recherche et la mise en œuvre de toute action favorisant la gestion des carrières des collaborateurs : fidélisation, mobilité, reclassement, animation, développement des compétences, reskilling

 

Gestion opérationnelle :
- Applique les accords et la politique de gestion des ressources humaines fixée par la direction ;
- Anime les comités d’évaluation, met en œuvre la politique salariale, processus de promotion et d'augmentation ;
- Gère les départs

 

Profil

Vous cherchez à intégrer une entreprise innovante et en développement, tout en rejoignant une équipe RH dynamique.

De formation généraliste ou Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience significative de 3/4 ans minimum en tant qu’HR Business Partner sur un périmètre opérationnel RH.

Vous faites preuve de flexibilité et aimez le travail en équipe.
Votre leadership, vos qualités relationnelles, de conseil et d'accompagnement et votre rigueur seront vos principaux atouts pour réussir dans cette fonction.
La connaissance des métiers de l'informatique est un plus.

Nous vous offrons alors la possibilité de capitaliser sur vos qualités professionnelles et personnelles et d'évoluer dans un environnement novateur, dynamique et convivial. Rejoignez-nous et ensemble, donnons de la valeur à vos idées !

Poste basé à ISSY LES MOULINEAUX.

Ref:  387481
Posté le: 
Niveau d'expérience:  3 à 6 ans
Type de contrat:  CDD
Région: 

Île-de-France, J, FR

Département:  Fonctions Support

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