Software Engineer Lead 1

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Date posted: Apr 4, 2024

Location: Paris, J, FR

Company: Capgemini

Short Description

Et si vous réinventiez le {code} de la Banque et de l’Assurance ?

L’entité Financial Services de Capgemini travaille avec tous les grands acteurs du monde de la Banque.

Nos projets IT impliquent l’ensemble des nouvelles technologies nécessaires pour répondre aux enjeux du marché (création du SI de banques 100% mobiles, Smart automation, implémentation de CRM, Mise en place d'une marketplace de Leasing, etc.) et la réussite de nos projets est conditionnée par nos équipes de Business Analysts Agile de talent. 

L’environnement multiculturel vous motive ? Chez FS, vous serez amené.e à travailler sur des projets en contexte international avec des équipes aux quatre coins du monde, pour répondre aux différents besoins de nos clients : delivery, technologique, méthodologique, et leur apporter de la valeur.

Dans ce contexte, nous cherchons actuellement des développeurs Java pour renforcer nos équipes.

 

 

 

Qualifications

Et vous dans tout ça ?

En tant que leader d’une équipe d’une dizaine de personnes, vous relèverez des défis techniques sur des technologies récentes :

  • Coté backend: Java / Spring / Hibernate, NodeJS
  • Coté fontend: Angular, React

Vous aurez l’opportunité :

  • D’être challengé et d’avoir des responsabilités
  • De concevoir et designer de nouvelles solutions
  • De travailler sur des solutions innovantes (API, Cloud, DevOps) 
  • D’encadrer des équipes Capgemini en mode agile, le tout dans une ambiance chaleureuse

Ce qui fait la différence ?

Intégrer Capgemini, c’est aussi diversifier vos compétences en changeant régulièrement de projet, bénéficier d’un dispositif d’accompagnement de carrière vous permettant d’atteindre vos objectifs professionnels (trajectoire technique, fonctionnelle ou encore managériale).

Mais surtout, c’est partager votre savoir en coachant nos jeunes padawans, contribuer à l’animation de notre communauté d’experts techniques (Meet-ups, REX, ou encore afterwork…), et laisser s’exprimer votre Leadership dans un environnement où le fun à sa place.

 

Alors, Cap ou pas Cap ?

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